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    我之前在一個培訓機構花錢辦理了一個全日制的大專,但是現在我不想要了可以退錢嗎,沒有簽合同,但是我有發票。

    我之前在一個培訓機構花錢辦理了一個全日制的大專,但是現在我不想要了可以退錢嗎,沒有簽合同,但是我有發票。可以向他們退錢嗎

    ltzjid6749 江西 -吉安 2019-06-16 17:47

    律師回復 (1個)

    楊士富律師
    楊士富律師
    認證律師

    遼寧-錦州

    專業擅長: 房地產、公司法、合同法

    咨詢電話:13940658331

    咨詢我

    可以,大專不是花錢買的,而是通過考試取得

    2019-06-17 12:22 0

    萍鄉法律問答顧問
    萍鄉法律問答顧問

    法律依據: 1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    2019-06-16 19:25

    宜春法律問答顧問
    宜春法律問答顧問

    沒簽勞動合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁! 2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據,然后去當地仲裁委申請立案就可以。 3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系) 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2019-06-17 00:26

    吉安法律問答顧問
    吉安法律問答顧問

    《勞動合同法》第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。這條規定可以理解為,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,沒有與勞動者訂立協議,也沒有約定服務期的,勞動者離職時,是不需要向用人單位支付違約金的。

    2019-06-17 03:13

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    發布時間:2019-08-23 22:10 瀏覽量:145

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