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然后讓簽一個試用期一個月合同,讓我去安保公司報到培訓辦理押運證。我感覺被騙了?

答:您好,對方的規定侵犯您的合法勞動權益,建議您去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有:
  1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
你好,我是一名保安,在上班期間是試用期,沒有社保沒有簽合同,公司就把我開除了,請問可以告公司嗎

答:尊敬的咨詢者,您好,根據你向我咨詢的問題,若與單位發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意搜集好相關證據,比如證明勞動關系的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據搜集工作,然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁,具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。 詳情>>

馬俊哲律師 馬俊哲律師專業:合同法、勞動工傷、常年法律顧問2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

    2018-09-10拒絕履行合同播放:979

  • 勞動合同賠償金是怎么計算的

    2018-09-28勞動合同賠償金播放:1165

  • 什么條件下可以簽無限期合同

    2018-09-28簽無限期合同播放:1478

剛到公司有半年的試用期,但是試用期還沒過就要與他解除合同,咨詢一下西寧試用期解除勞動合同怎么獲得補償?

答:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是以下情況單位解除勞動關系是沒有補償的:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責任的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。以上是對西寧試用期解除勞動合同的解答。 詳情>>

薛向榮律師 薛向榮律師專業:損害賠償、合同法、常年法律顧問2018-08-10
試用期己滿一個月了,公司拖著不訂合同怎么辦?

答:單位不得與勞動者簽訂單獨的試用期合同,否則試用期不成立,試用期即為正式期。

勞動合同法:
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 詳情>>

黃偉律師 黃偉律師專業:債權債務、合同法、勞動工傷2018-08-10
還沒簽合同,還在試用期?但是想走了,什么時候可以拿到工資?

答:你好,如果你在試用期,需要提前3天向用人單位提交離職申請,3天屆滿后可自行離職,不需要用人單位同意。用人單位應在你離職當天將工資結算完畢,如果用人單位拖欠工資,你可以到勞動局投訴或者申請勞動仲裁,具體情況可以電話聯系我詳談。 詳情>>

陳明曉律師 陳明曉律師專業:離婚、債權債務、勞動工傷2018-08-10
你好,我當保安一個月了正在試用期合同寫的一年。我不想干了。公司會不會不給工資呀

答:您好,原則上來說只要用人單位用工 ,就要支付勞動者相應的工資。如用人單位違法,您可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁 詳情>>

顧倩團隊律師 顧倩團隊律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10
你好,我沒進廠的事時候沒簽合同,我還沒滿試用期辭職要幾天可以走

答:公司存在法定過錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。 詳情>>

曾永前律師 曾永前律師專業:勞動工傷、婚姻家庭、損害賠償2018-08-10
我在公司已經五個月了,公司三個月的試用期已經過了,但公司一直沒有和我簽正式的勞動合同我應怎么保護我的權益?

答:你好,因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月,違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定,屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”的情形,也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”,勞動者可以據此隨時書面通知用人單位解除合同,并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規定主張經濟補償金。 詳情>>

王皓律師 王皓律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
簽了試用期合同,但沒給,被通知離職還有賠償嗎

答:如果公司拿不出證據證明你“不符合錄用條件”:就是公司違法解除合同,此時,如果你要求繼續履行合同,公司應當履行;如果你不要求繼續履行合同:公司應給你經濟補償金的 詳情>>

薛雨思律師 薛雨思律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
我在該公司試用期是三個月,進來第三天就填一張勞動合同,所以我就辭職,不想支付我工資

答:您好,根據《勞動合同法》規定,勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月告知用人單位。因此,您如果想離職,可以提前一個月提交申請書給相應主管并郵寄一份辭職書到公司,在郵單上寫清楚內容為辭職書,并保留底單即可。如用人單位還是不準許您離職,可以拿著郵單底單到勞動局投訴,你也可以先咨詢律師,我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經驗,近期剛辦結幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書進行參考,如有需要看,可以馬上撥打我們頭像下面的電話,直接為您解答,以便讓專業律師為您制定更詳細更合理更高效的方案,指導您收集證據,以便盡早獲取更高賠償。 詳情>>

廣東熊何律師 廣東熊何律師專業:合同法、常年法律顧問、婚姻家庭2018-08-10

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