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北京產假98+30是否包含難產的15天假和多胎的15天假?

答:您好,國家規定產假98天。產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。希望能幫助到您 詳情>>

顧倩團隊律師 顧倩團隊律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10
國家有規定產假必須是分娩前的15天開始休嗎?最新規定產假多少天?

答:你好,《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工產假為90 天,其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15 天。” 詳情>>

陳龍飛律師 陳龍飛律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

    2018-09-10拒絕履行合同播放:979

  • 勞動合同賠償金是怎么計算的

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    2018-09-28簽無限期合同播放:1478

老婆剛剛生的孩子!而私人企業給我的陪產假是3天!超出算曠工!請問男的有陪產假么?如果有是多少天?

答:各省人口與計劃生育條例會有所不同,《遼寧省人口與計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。 詳情>>

白雪律師 白雪律師專業:繼承、離婚、債權債務2018-08-10
產假休了4個半月,現還需繼續休到6個月(即198天)公司不予以批準,要求我辭職。現在該怎么辦

答:果用人單位不按照法律規定放產假,您可以向當地人力資源和社會保障局投訴。
用人單位不放產假的后果:由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
辭職是勞動者的權利,用人單位應當為依法辭職的勞動者開具離職證明,用人單位不配合,不給辦離職的,勞動者可以向勞動行政部門反映,由其責令用人單位改正;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位無故解雇您或逼您辭職是違法的,此時:
【1】如果您要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行;
【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動合同,此時用人單位除了向您支付實際工資外還應當按經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 詳情>>

劉元律師 劉元律師專業:勞動爭議、刑事辯護、訴訟2018-08-10
你好!我想問一下!我們公司規定男的陪產假7天!但是河南省計劃生育條例是1個月!請問以哪個為準?

答:國家機關、社會團體、企業事業單位職工,實行晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天;實行晚育的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 詳情>>

王磊律師 王磊律師專業:債權債務、勞動工傷、婚姻家庭2018-08-10
我想問我在公司做了一年,流產假是帶薪的嗎,國家規定是有15-30天的假期,不是應該跟產假一樣帶薪的嗎

答:盡量協商處理,協商不成建議先去勞動監察大隊投訴,投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監察大隊投訴之前注意搜集好相關能證明勞動關系的證據,比如工作證或者廠牌,工友的證人證言、工資條等。 詳情>>

孟翔律師 孟翔律師專業:刑事辯護、離婚、損害賠償2018-08-10
公司不按最新規定執行178天產假,請問這種情況可以申請勞動仲裁嗎?流程是什么?

答:公司存在法定過錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。 詳情>>

曾永前律師 曾永前律師專業:勞動工傷、婚姻家庭、損害賠償2018-08-10
大慶市企業單位產假規定多少天、單位不執行180天規定如何處理

答:你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 詳情>>

李曉航律師 李曉航律師專業:繼承、離婚、合同法2018-08-10
產假80天工資算法標準是怎樣的?

答:按 生育保險的繳費基數(通常為基本工資)/30*80,但《女職工勞動保護特別規定》規定:生育津貼低于女職工原工資標準的,用人單位還應補足差額部分。
原工資標準:按女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 詳情>>

李婭莉律師 李婭莉律師專業:常年法律顧問、公司法、合同法2018-08-10

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