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2019辭退孕婦補償標準

2019辭退孕婦補償標準

發布時間 :2019-08-16 16:21瀏覽量 : 1979
我國政策也是為了更好地保護女職工的合法權益,讓其可以安心的生產,頒布了很多法律文件來嚴格禁止用人單位辭退懷孕女職工的行為。下面為大家介紹一下2019辭退孕婦補償標準。
  •   因為女性員工可能要面臨結婚生子,很多企業都會不招聘女性員工,更有甚者在女員工懷孕的時候試圖解雇人家,那么解雇員工需要提前多久?解雇孕婦怎么維權?企業解雇孕婦賠償標準是怎樣的?

      一、解雇員工需要提前多久

      1、根據辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經濟補償。

      2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經濟性補償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經濟性補償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經濟性補償。

      3、《公司法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      二、解雇孕婦怎么維權

      根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

      可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

      三、企業解雇孕婦賠償標準

      單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天×津貼或工資= 元;

      《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

      第8條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

      以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“企業解雇孕婦賠償標準”等相關法律知識。通過上文介紹,相信大家對于企業解雇孕婦的維權方式以及賠償標準等都有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   勞動者在與用人單位確定勞動關系的時候需要簽定好有效的勞動合同,在勞動合同中雙方可以就勞動合同的解除進行約定,如果公司想要與處于孕期的員工解除勞動合同的,那么公司在孕婦孕期能否解除勞動合同

      一、公司在孕婦孕期能否解除勞動合同

      用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內屬于弱勢群體,因此,我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同,否則將被認定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。

      二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力

      根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任的。

      三、因孕期被解除勞動合同發生糾紛的處理

      實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛,該如何進行處理?下面分三種情況進行分析:

      1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

      2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償,不要求繼續履行勞動合同,則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議,因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形,勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

      3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為,按照相關法律規定,勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下:首先,勞動者不主張繼續履行勞動合同,僅僅是要求經濟賠償,可視為勞動者對解除合同無異議,接受用人單位的解除勞動合同的決定,性質等同于雙方協商一致解除勞動合同,雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系,沒有勞動關系就不存在支付工資一說,勞動者因不主張繼續履行勞動合同,自愿放棄了自己的勞動權利,雙方勞動關系解除,其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

      發生爭議時正確的處理方式:

      第一種方式,勞動者申請勞動仲裁,請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效,要求繼續履行勞動合同,同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。

      第二種方式,如果不愿意再在單位工作,則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

      以上就是法律快車小編為您整理的最新公司在孕婦孕期能否解除勞動合同的相關內容。綜上,公司在孕婦孕期不能解除勞動合同,否則就屬于違法行為。但勞動者存在過錯的除外。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的法律快車律師,我們將竭誠為您服務。

     
  •   現在的婦女不像以前都是在家里相夫教子,女性在職場上也有一席之地了,但是懷孕還是對在職女性有一些影響,這時公司是不可以開除懷孕員工的,那么2019孕婦裁員補償的標準是怎樣的?勞動法孕期裁員補償金如何計算?解雇孕婦怎么維權?

      一、2019孕婦裁員補償的標準

      1、《勞動法》第29條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      2、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

      3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

      4、勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

      二、勞動法孕期裁員補償金如何計算

      1、第四十七條  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      2、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      三、解雇孕婦怎么維權

      根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:"勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……"由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等"三期"未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

      可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

      以上就是“2019孕婦裁員補償的標準”的全部內容,這是法律對孕婦的保護,不能因為懷孕就開除懷孕女性,如果有遇到這樣的事情一定要學會維權,并且拿到相對應的補償。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   懷孕,基本上對于每一個女人來說都是很重要的。不管是不是在工作的女性。但是懷孕對于一些正在工作的女性來說是有很大的影響的。可能會遭到公司的辭退。那么在我國的勞動法中,對于孕婦辭職有什么樣的規定呢?

      一、勞動法對孕婦辭職規定

      我國《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。結合本案例,也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件,即使是懷孕女職工,用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同,并且不需要支付經濟補償金。勞動合同法只規定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除處于孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

      二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

      員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:

      1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

      2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

      3、若公司與您協商一致,解除勞動合同,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經濟補償金的。

      三、新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

      可以要求公司支付您經濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協商不成可申請勞動仲裁維權。

      以上就是法律快車小編為大家帶來的勞動法對孕婦辭職規定的相關內容。如果是屬于孕婦,依據相關的法律依據,用人單位是不得在孕期內進行對孕婦的辭退的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   就向我們在乘坐公共汽車是會賤自己的位置讓給懷婦乘坐一樣,我們生活當中對于孕婦會格外的優待和寬容。所以一般企業在自己的女職工婚運期間會給予他們相應的產假和相對比較高的孕期補貼,但是有的企業只顧效力竟然會在職工懷孕期間將他們開除。那么孕婦勞動合同解除的賠償標準是怎么樣的呢?

      一、孕婦勞動合同解除的賠償標準:

      勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

      分類

      (一)預告性辭退

      預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

      (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

      (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (二)過失性辭退

      過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

      (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

      (4)被依法追究刑事責任的。

      2、用人單位違法解除勞動合同的,勞動者應當如何主張自己的合法權益?

      勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。

      二、公司破產懷孕員工賠償多少錢 ?

      首先,在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉,由企業和員工協商解除勞動合同的情況下,對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

      1.依據有關規定,產期期間的工資必須全額支付;

      2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額,由公司和您具體協商后確定;

      3.經濟補償金部分,依據您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經濟補償。

      您說的是因為公司經營不善,面臨破產,如果這些是客觀事實,不屬于公司違法解除合同的情形,所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準,依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

      三、懷孕期間請病假工資怎么算?

      1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業。經企業審核通過后,職工開始休病假。

      2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:

      連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

      連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;

      連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

      連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

      本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

      說明1:總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。

      說明2:“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的,典型的示例如高溫補貼。3、在長病假六個月期滿后,企業支付疾病救濟費,具體標準如下:

      職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

      4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”,具體標準如下:

      第一個保底:職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。

      第二個保底:職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

      企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利,更是一種責任,而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?企業是一種營利性的經濟組織,在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮后,會有一種理性的選擇,這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

      以上就是關于孕婦勞動合同解除的賠償標準及其相關問題,孕婦在懷孕期間如果因為企業的過失導致孕婦被開除一般云浮市可以的到雙倍的賠償和補償的。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與孕婦勞動合同解除相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   在實際勞動關系中會爆發一些對女職工歧視的問題,比如勸退孕婦,其實這是嚴重違反勞動法的行為,那公司勸退孕婦補償及通知書是怎樣的?無勞動合同的孕婦被勸退怎么辦?公司勸退員工賠償是怎么規定的?

      一、公司勸退孕婦補償及通知書

      (一)公司勸退員工怎么賠償

      1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

      2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同后,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

      (二) 員工辭退通知書的格式:

      ________先生/女士:

      因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

      您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

      ________有限責任公司 年月日

      員工辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定,辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定,或者嚴重違反法違紀,或者公司根據業務重組的需要,可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

      二、無勞動合同的孕婦被勸退怎么辦

      沒有簽訂書面的勞動合同的,雙方仍然存在事實勞動關系,根據勞動法的規定,在職工懷孕期間,單位不可以解除勞動關系。根據相關法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期享有相關的休假的權利,而且是不能被辭退的。勞動者沒有簽訂勞動合同,而且懷孕,單位就勸退的,那么盡快反映到工會、仲裁委員會、婦聯解決,申請賠償。

      用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      三、公司勸退員工賠償

      1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

      2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同后,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

      以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“公司勸退孕婦補償及通知書”的相關知識,通過小編的上述介紹,相信大家對孕婦被勸退如何申請賠償以及如何通過法律維護自身的合法權益有了基本的了解。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

     
  •   孕婦作為特殊群體,在公司由于一些原因辭退的時候,有些情況是可以獲得賠償的。因為每個員工基本上與公司都簽訂了勞動合同。何況法律上對孕婦還做出了特殊的保護,那么,孕婦辭退賠償是怎么樣的呢?我相信你一定會產生濃厚的興趣。

      一、孕婦辭退賠償

      《婦女權益保障法》第26條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

      1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

      第36條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

      第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

      第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      2、單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天×津貼或工資= 元;

      《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      第8條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

      《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

      3、補繳相應社會保險

      《社會保險法》第10條規定:“職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

      《勞動合同法》第46條規定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

      女職工因生育而享受產假待遇期間,其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改
    的有關規定,具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險并符合計劃生育規定的女職工,在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼,而在此期間,單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分,并以生育生活津貼的形式發放,而不再另行支付產假工資。

      根據《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》的規定:“從業婦女在領取生育津貼期間,所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。”企業與個人繳納社會保險費的義務并不因產假的發生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數繼續繳納,而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規定,實踐當中一般可以先由企業墊付,產假結束之后在個人的工資中扣除,當然也可以通過雙方協商由員工直接支付給單位,由單位統一繳納。

      二、辭退的分類

      (一)預告性辭退

      預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

      (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

      (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (二)過失性辭退

      過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

      (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

      (4)被依法追究刑事責任的。

       三、辭退孕婦的相關規定

      勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

      在生活中我們要給于孕婦更多的關愛和照顧,法律上也要充分保障孕婦的合法權益不受侵害。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解孕婦辭退賠償是怎么樣的,如果還有不清楚的地方歡迎大家咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
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